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| [ 索引號 ] | 11500230008686246J/2026-00017 | [ 發(fā)文字號 ] | 無 |
| [ 主題分類 ] | 財政 | [ 體裁分類 ] | 財政預算、決算 |
| [ 發(fā)布機構(gòu) ] | 豐都縣人力資源和社會保障局 | [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2026-03-04 | [ 發(fā)布日期 ] | 2026-03-04 |
| [ 索引號 ] | 11500230008686246J/2026-00017 |
| [ 發(fā)文字號 ] | 無 |
| [ 主題分類 ] | 財政 |
| [ 體裁分類 ] | 財政預算、決算 |
| [ 發(fā)布機構(gòu) ] | 豐都縣人力資源和社會保障局 |
| [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2026-03-04 |
| [ 發(fā)布日期 ] | 2026-03-04 |
豐都縣人力資源和社會保障局（本級）2026年單位預算情況說明
一、單位基本情況
（一）職能職責。
1.貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。
2.擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調(diào)配等工作。
3.負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；完善公用就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬定就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，負責城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策的組織實施工作；承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。
5.負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
6.統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
7.參與擬訂全縣人才隊伍建設的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負責縣級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。負責擬訂人才引進政策。
8.負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。
9.會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。
10.綜合管理全縣表彰獎勵工作，審核縣委、縣政府及以上機關獎勵表彰事宜及項目名單。根據(jù)授權(quán)承辦縣級表彰獎勵活動。
11.組織實施機關事業(yè)單位人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休管理工作，宏觀調(diào)控管理企業(yè)職工工資收入分配，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責參加社會養(yǎng)老保險人員享受養(yǎng)老保險待遇的審批；負責機關企事業(yè)單位人員工（公）傷認定；負責傷（病）殘等級鑒定工作。
12.會同有關部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，組織實施相關配套政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
13.負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作、安全監(jiān)管和信訪穩(wěn)定工作。
14.完成縣委和縣政府交辦的其他任務。
（二）單位構(gòu)成。
豐都縣人力資源和社會保障局（本級）內(nèi)設8個職能科室，分別是：辦公室、事業(yè)單位人事管理科（職稱改革辦公室）、機關事業(yè)單位工資福利科、就業(yè)和人才科、勞動保障維權(quán)科（政策法規(guī)科）、社會保障科（縣勞動能力鑒定委員會辦公室）、行政審批服務科、社保基金監(jiān)督科。
二、部門收支總體情況
（一）收入預算：2026年年初預算數(shù)1788.38萬元，其中：一般公共預算撥款1788.38萬元。收入較去年增加505.90萬元，主要是人員經(jīng)費撥款增加200.85萬元，項目經(jīng)費撥款增加305.05萬元。
（二）支出預算：2026年年初預算數(shù)1788.38萬元，其中：社會保障和就業(yè)支出1708.02萬元，衛(wèi)生健康支出37.31萬元，住房保障支出43.05萬元。支出較去年增加505.90萬元，主要是基本支出增加200.85萬元，項目支出增加305.05萬元。
三、部門預算情況說明
2026年一般公共預算財政撥款收入1788.38萬元，一般公共預算財政撥款支出1788.38萬元，比2025年增加505.90萬元。其中：基本支出681.94萬元，比2025年增加200.85萬元，主要原因一是政策性增資，二是豐都縣人力資源和社會保障行政執(zhí)法支隊撤銷，基本支出今年統(tǒng)一預算到我單位。主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費，離休人員離休費，退休人員補助等，保障部門正常運轉(zhuǎn)的各項商品服務支出。項目支出1106.45萬元，比2025年增加305.05萬元，主要原因一是豐都縣人力資源和社會保障行政執(zhí)法支隊撤銷，勞動保障監(jiān)察專項工作經(jīng)費等項目支出今年統(tǒng)一預算在我單位。二是事業(yè)單位公招考試費年初預算較上年增加254萬元。主要用于事業(yè)單位公招考試、引進的創(chuàng)新人才安家費發(fā)放、“三支一扶”人員安家費和慰問、全縣機關事業(yè)單位離退休人員慰問、勞動能力鑒定等重點工作。
本單位2026年無使用政府性基金預算撥款安排的支出。
本單位2026年無使用國有資本經(jīng)營預算撥款安排的支出。
四、“三公”經(jīng)費情況說明
2026年“三公”經(jīng)費預算3.69萬元，比2025年增加2.69萬元。其中：公務接待費0.99萬元，比2025年減少0.01萬元；公務用車運行維護費2.7萬元，比2025年增加2.7萬元，主要原因是執(zhí)法隊攤銷，公務用車運行維護費由局機關預算；無公務用車購置費和因公出國（境）費用。
五、其他重要事項的情況說明
（一）機關運行經(jīng)費。2026年一般公共預算財政撥款運行經(jīng)費76.50萬元，比上年增加24.52萬元。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓費及其他商品和服務支出等。
（二）政府采購情況。本單位政府采購預算總額3萬元：政府采購貨物預算3萬元，其中一般公共預算撥款政府采購3萬元：政府采購貨物預算3萬元，無政府采購工程預算和政府采購服務預算。
（三）績效目標設置情況。2026年項目支出均實行了績效目標管理，涉及資金量1106.45萬元。
（四）國有資產(chǎn)占有使用情況。截至2025年12月，所屬各預算單位共有車輛1輛，其中一般公務用車1輛。2026年無車輛購置計劃。
六、專業(yè)性名詞解釋
（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。
（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”等以外的收入。
（三）基本支出：指為保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費。
（四）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
（五）“三公”經(jīng)費：指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映單位公務用車購置支出（含車輛購置稅）；公務用車運行維護費反映單位按規(guī)定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。
單位預算公開聯(lián)系人：隆君蓉??聯(lián)系方式：023-70605617
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