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| [ 索引號 ] | 11500230660889773J/2026-00001 | [ 發(fā)文字號 ] | 無 |
| [ 主題分類 ] | 公安、安全、司法、法制 | [ 體裁分類 ] | 工作報告 |
| [ 發(fā)布機構 ] | 豐都縣工業(yè)園區(qū)管委會 | [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2026-02-11 | [ 發(fā)布日期 ] | 2026-02-11 |
| [ 索引號 ] | 11500230660889773J/2026-00001 |
| [ 發(fā)文字號 ] | 無 |
| [ 主題分類 ] | 公安、安全、司法、法制 |
| [ 體裁分類 ] | 工作報告 |
| [ 發(fā)布機構 ] | 豐都縣工業(yè)園區(qū)管委會 |
| [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2026-02-11 |
| [ 發(fā)布日期 ] | 2026-02-11 |
重慶豐都工業(yè)園區(qū)管理委員會2025年法治政府建設情況報告
2025年，豐都工業(yè)園區(qū)管委會堅持以習近平法治思想為指導，扎實推進法治政府建設各項工作，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的法治保障。現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、2025年工作開展情況
（一）聚焦思想引領，深學細悟筑牢法治根基。始終將學習貫徹習近平法治思想作為首要政治任務，納入黨工委會、職工會重要學習內(nèi)容，全年組織專題學習交流6次，實現(xiàn)人員學習全覆蓋。緊密結合園區(qū)實際，圍繞安全生產(chǎn)、行政執(zhí)法、涉企糾紛化解等重點領域，開展“法治進園區(qū)”系列活動，舉辦專題培訓4場，覆蓋干部職工、企業(yè)負責人及職工代表300余人次。依托“重慶豐都工業(yè)園區(qū)”微信公眾號，推送安全生產(chǎn)等法律法規(guī)解讀10余條，持續(xù)營造學法遵法守法用法的濃厚氛圍。
（二）健全決策機制，規(guī)范審查防范法律風險。嚴格執(zhí)行重大行政決策程序規(guī)定，修訂《中共重慶豐都工業(yè)園區(qū)工作委員會“三重一大”議事決策規(guī)則》，將合法性審查作為重大決策必經(jīng)環(huán)節(jié)。健全法律顧問制度，聘請專業(yè)律師全程參與規(guī)范性文件制定、重大項目談判、涉法涉訴案件處理等工作，全年提供法律咨詢意見80余條，審查合同協(xié)議等法律文書50余份，有效防范法律風險。年內(nèi)向黨工委會專題匯報法治建設及安全工作3次，及時研究解決重大問題，確保法治建設與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實。
（三）嚴格文件管理，強化審查確保制度質(zhì)量。完善規(guī)范性文件制定、備案與清理機制，嚴格把控起草、審查、發(fā)布關口。對涉及市場主體經(jīng)濟活動的規(guī)范性文件，均落實公平競爭審查和合法性審核。
（四）強化執(zhí)法監(jiān)管，創(chuàng)新方式提升工作效能。聚焦安全生產(chǎn)等重點執(zhí)法領域，建立跨部門聯(lián)合執(zhí)法機制，有效破解多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法難題。制定年度行政執(zhí)法檢查計劃，將87家企業(yè)（規(guī)上23家，規(guī)下限下58家，在建工程6家）全部納入檢查對象，實現(xiàn)檢查對象全覆蓋。創(chuàng)新執(zhí)法方式，采用“雙隨機、一公開”檢查模式，配合消防部門開展雙隨機檢查6次；聯(lián)合縣應急局、縣經(jīng)信委、縣市場監(jiān)管局等部門開展聯(lián)合執(zhí)法檢查12次，開展化工、醫(yī)藥打非治違專項行動，檢查醫(yī)藥企業(yè)5次，配合開展城鎮(zhèn)燃氣安全整治專項行動，督促7家企業(yè)完成燃氣隱患整改。全年累計開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查88家次，下達整改通知書85份，交辦隱患465項，規(guī)定整改期限內(nèi)隱患全部整改完畢，按時整改率達100%；開展企業(yè)復工復產(chǎn)檢查指導14家次、廠房庫房火災防控專項檢查18家次，組織園區(qū)企業(yè)參加安全工作季度例會4次，啟動園區(qū)應急預案修訂工作，全方位筑牢中華人民共和國安全生產(chǎn)法治防線。
（五）推動普法融合，規(guī)范執(zhí)法增強服務實效。嚴格落實行政執(zhí)法人員資格管理制度，組織新增6名執(zhí)法人員學習《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規(guī)，完成培訓、考試與考核，確保持證上崗、合格履職，不斷提升執(zhí)法素養(yǎng)與水平。堅持“誰執(zhí)法誰普法”，在安全生產(chǎn)、環(huán)保執(zhí)法中推行“檢查+釋法”模式，開展“以案釋法”現(xiàn)場教學11場，覆蓋企業(yè)安全管理人員80余人次；堅持“誰服務誰普法”，依托3名企業(yè)服務專員，在幫辦審批、招工服務中同步發(fā)放《法律風險提示卡》，累計發(fā)放資料2000余份，解答法律咨詢60余次，切實增強企業(yè)依法經(jīng)營意識和法律風險防控能力。
（六）優(yōu)化營商環(huán)境，高效履職助力企業(yè)發(fā)展。深化服務企業(yè)專員機制，用好“1號茶敘日”等政企溝通平臺，配合相關部門兌現(xiàn)各類獎補資金103.7萬元，協(xié)助企業(yè)獲批銀行貸款1900萬元。全年累計受理并辦結企業(yè)訴求及問題90余件，辦結率100%。協(xié)助企業(yè)招工200余人，申請公租房29套，完成產(chǎn)業(yè)大道路燈提質(zhì)升級工程，企業(yè)群眾滿意度達95%以上。
二、黨政主要負責人履行推進法治政府建設第一責任人職責情況
（一）加強組織領導，壓實主體責任。將法治政府建設納入園區(qū)年度工作計劃和發(fā)展總體規(guī)劃，主持召開黨工委會、主任辦公會學習習近平法治思想及法律法規(guī)4次，研究部署園區(qū)法治建設重點任務，將法治建設與中心工作同部署、同推進、同考核。
（二）堅持依法決策，帶頭尊法用法。堅持重大事項集體討論決定和合法性審查制度，全年召開黨工委會議34次，所有重大決策均經(jīng)過合法性審查和集體討論，審查覆蓋率達100%。在安全生產(chǎn)執(zhí)法、項目審批等重點工作中，帶頭遵守法律法規(guī)，要求相關科室嚴格依法履職，堅決杜絕違法行政行為。
（三）聚焦重點任務，狠抓落實推動。規(guī)范涉企行政執(zhí)法等重點工作，帶隊開展安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查12次，現(xiàn)場督促解決企業(yè)安全隱患30余項。定期聽取法治建設工作匯報，協(xié)調(diào)解決執(zhí)法隊伍建設、法治宣傳教育等方面的難點問題5個，推動跨部門聯(lián)合執(zhí)法機制有效運行。重視法治隊伍建設，支持法律顧問開展工作，保障法治建設經(jīng)費投入，為法治政府建設提供堅實保障。
三、存在的不足
（一）執(zhí)法力量與監(jiān)管任務匹配度有待提升。園區(qū)常態(tài)監(jiān)管企業(yè)87家，現(xiàn)有具備法律和專業(yè)資質(zhì)的專職執(zhí)法人員數(shù)量不足，制約了監(jiān)管頻次和深度的進一步提升。
（二）基層執(zhí)法人員法治素養(yǎng)與專業(yè)化能力需持續(xù)加強。面對化工、醫(yī)藥等專業(yè)領域監(jiān)管及復雜涉法涉訴事務，部分一線人員在法律適用準確性、證據(jù)收集規(guī)范性、風險預見能力等方面仍需提高。
（三）法治宣傳教育的滲透力和針對性可進一步增強。面向企業(yè)的普法多集中于安全生產(chǎn)等領域，在公司治理、知識產(chǎn)權保護、合同風險防范等與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展緊密相關的法治需求方面，個性化、精準化服務供給仍顯不足。
四、2026年工作打算
（一）強化隊伍建設，破解執(zhí)法力量瓶頸。多措并舉充實執(zhí)法力量，通過公開招錄、選調(diào)聘用等方式，引進具備法律專業(yè)背景和化工、醫(yī)藥等領域?qū)I(yè)知識的復合型執(zhí)法人才，優(yōu)化執(zhí)法隊伍結構。建立執(zhí)法輔助人員規(guī)范化管理機制，明確崗位職責、考核標準，充實一線監(jiān)管力量，緩解執(zhí)法人員不足壓力。
（二）聚焦能力提升，筑牢專業(yè)執(zhí)法根基。構建分層分類培訓體系，針對基層執(zhí)法人員能力短板，制定年度精準培訓計劃，覆蓋全體執(zhí)法人員及企業(yè)安全管理人員。深化法律顧問協(xié)同機制，邀請法律顧問全程參與復雜執(zhí)法案件和涉法涉訴事務處置，提供專業(yè)支撐，提升執(zhí)法規(guī)范化水平。
（三）深化精準普法，增強法治服務實效。拓展普法覆蓋面，突破單一安全生產(chǎn)領域普法局限，圍繞企業(yè)需求構建“精準化+個性化”普法服務體系。創(chuàng)新普法方式，依托微信公眾號開設“企業(yè)法治課堂”專欄，推送針對性法律法規(guī)解讀、典型案例剖析；
（四）壓實主體責任，推動法治落地見效。持續(xù)強化黨政主要負責人第一責任人職責，將法治政府建設納入園區(qū)年度重點工作，主持召開黨工委會、主任辦公會研究部署法治建設工作不少于4次，定期聽取工作匯報，協(xié)調(diào)解決難點問題。健全法治建設考核評價體系，細化考核指標，將法治履職情況納入各科室及工作人員年度考核核心內(nèi)容，加強日常監(jiān)督檢查和年終考核評估。
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